HUMAN FORCE offre un support dans les processus RH liés aux flux entrant, interne et sortant, répartis en 2 volets :
SOFT HR
Recrutement et sélection
- Coordination de la collaboration avec les agences de sélection et de recrutement
- Collaboration avec les agences d’intérim
- Rédaction et placement des offres d’emploi
- Premiers screenings et interviews de sélection
- Mises à l’épreuve
- Evaluations, …
Entretiens d’accueil et encadrements d’accueil de nouveaux venus
Communication interne
Description de fonction et projets de classification de fonctions
Rétention
- Développement et organisation de programmes de formation
- Entretiens de sortie
- Encadrement d’employés licenciés, …
Entretiens de licenciement
Elaboration d’un plan de prévention
- Surveillance de santé périodique
- Accidents de travail
- Procédure d’intervention et d’évacuation
- Collaboration avec service de prévention externe, …
- Encadrement et support lors de la préparation d’audits
Elaboration d’une politique de formation
HARD HR
Administration paie et personnel
- Rédaction conventions de travail
- Gestion base de données paie et absences
- Collaboration avec le secrétariat social pour le traitement des salaires
- Gestion des systèmes d’enregistrement du temps
- Gestion du parc automobile
- Gestion des packages d’assurances groupe et hospitalisation
- Traitement de l’administration personnel et des documents sociaux (crédit-temps, allocations familiales, …)
- Analyse de processus et optimisation
Compensation & Bénéfices
- Elaboration de toutes sortes de polices (auto, GSM, IT, congés, …)
- Mise sur pied de projets d’optimisation des salaires (p. ex. plans de bonus salarial, …)
Communication avec les syndicats
Organisation d’élections sociales
Examen de mesures d’embauche et soumission de dossiers de subsides (p. ex. R&D, portefeuille PME, …)
Amorce et gestion d’un tas de procédures concernant des sujets divers (p. ex. chômage temporaire, …)
Rédaction de documents légaux obligatoires (brochure d’accueil, règlement de travail, …)