HUMAN FORCE biedt ondersteuning in HR processen rond in-, door- en uitstroom, opgedeeld in 2 luiken:
SOFT HR
Recrutering en selectie
- Coördinatie van de samenwerking met selectie- en recruteringskantoren
- Samenwerking met uitzendkantoren
- Opmaken en plaatsen van vacatures
- Eerste screenings en selectie-interviews
- Testings
- Assessments, …
Onthaalgesprekken en onthaalbegeleidingen van nieuwkomers
Interne communicatie
Functiebeschrijving en functieclassificatieprojecten
Retentie
- Uitwerking en organisatie van opleidingsprogramma’s
- Exitgesprekken
- Begeleiding van ontslagen werknemers, …
Ontslaggesprekken
Uitwerken van een preventieplan
- Periodiek gezondheidstoezicht
- Arbeidsongevallen
- Interventie- en evacuatieprocedure
- Samenwerking met externe preventiedienst, …
- Begeleiding en ondersteuning bij de voorbereiding van audits
Uitwerken van een opleidingsbeleid
HARD HR
Payroll- en personeelsadministratie
- Opmaak arbeidsovereenkomsten
- Beheer payrolldatabase en afwezigheden
- Samenwerking met sociaal secretariaat voor de loonsverwerking
- Beheer tijdregistratiesystemen
- Beheer van het fleetpark
- Beheer groeps- en hospitalisatieverzekeringspakketten
- Verwerking personeelsadministratie en sociale documenten (tijdskrediet, kinderbijslag, …)
- Procesanalyse en optimalisatie
Compensation & Benefits
- Uitwerken van allerhande polissen (auto-, gsm-, IT-, verlofpolissen, …)
- Opzetten van loonoptimalisatieprojecten (b.v. loonbonusplannen, …)
Communicaties met vakbonden
Organisatie sociale verkiezingen
Onderzoeken van tewerkstellingsmaatregelen en indienen van subsidiedossiers (b.v. R&D, KMO-portefeuille, …)
Opstarten en beheer van tal van procedures over diverse onderwerpen (b.v. tijdelijke werkloosheid, …)
Opmaken van wettelijk verplichte documenten (onthaalbrochure, arbeidsreglement, …)